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デリヘル・男性スタッフ(内勤)に求められる資質とは?

投稿日: カテゴリー スタッフブログ

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■デリヘル・男性スタッフ(内勤)に求められる資質とは?

□その1:基本的に必要な資質は【豊かな人間力】です。

初心者からベテランの中堅まで、さらに幹部になっても必要な資質とは、一言でいえば【豊かな人間力】です。

デリヘル業などの風俗産業に従事される方々は、一般の企業のように同じ年代の人が
定期的にまとまって入社してくるわけではありません。
入社される時期も年層も過去の経験や職種もバラバラです。

一番に重要なのはその個人の持っている<人間そのものの性格や魅力>なのです。
デリヘル業という仕事には、様々な種類の仕事内容(業務内容)がありますが、どのような仕事を与えられても、
<丁寧で、誠実に>やり遂げることが重要です。

人と人との繋がりや、協力体制も重要視されますので、<明朗さ、協調性>も非常に重要な要素となります。

今まで述べてきたことをまとめますと以下のようになります。
【豊かな人間力を持った人】=<丁寧さ・誠実さ・明朗さ・協調性のある人>
              
ウィニンググループでは、学歴や経歴や年齢は一切関係なく、このデリヘルという新たな仕事に対して、
真面目に、誠実に、やる気を持ってチャレンジするという<人間力そのものを重要視>した採用を行っております。

□その2:【謙譲心】+【向上心】+【改善力】

わたしたちは、一流のアスリートやミュージシャンなどに憧れ、尊敬します。
ではなぜ、一流たる人たちはずっと一流でいられるのでしょうか?
一流たる人に共通していることは
<絶対に自分に自惚れず>、
<現状には自己満足せず>、
<今のレベルに妥協しない>ということではないでしょうか?

その哲学や精神をビジネスの世界で置き換えて表現すると、
<謙譲心(謙虚心)>+<向上心>+<改善力>になります。

ビジネスの世界でも、完全な仕事、完璧な仕事、あるいは完全な人、完璧な人など
あり得ないのです。いくら仕事のレベルが向上しても、いくら売上が上昇しても、そこで自惚れ、
自己満足していては、もうそれ以上の努力を怠ってしまいます。

ウィニンググループは、謙虚心と向上心を持ちながら、たえまない改善に取り組む人材を育成し、
妥協を許すことのない成長を目指し続けます。

□その3:【リーダーシップ力】と【マネジメント力】+【創造力】

所属する店や事業所や企業の幹部やトップになるためには、絶対に必要な資質として
<リーダーシップ力>+<マネジメント力>+<創造力>が重要です。

<リーダーシップ力>=全体をまとめて統率する能力
<マネジメント力>=個々を管理して動機づける能力
<創造力>=現状にはない新しい付加価値を見出す能力

長く勤務しているからといって、身につく資質ではありません。
初心者のころから、こういった資質や能力を意識しながら、日々の業務に関わることによって培われる能力です。

<向上心や改善力のない人には得ることのできない資質です>

ウィニンググループは、豊かな人間力を持った人材を結集し、デリヘル業界のトップ企業を目指すとともに、
風俗業全体のトップ企業に君臨できるまで、たえまない成長を続けます。

□今回のスキルアップに役立つ格言・名言

 ・信頼とは、一日一日のその人の履歴、人となりだと思う。
 ・リーダーシップは水泳と同じで本を読んで覚えられるものではない。

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