現在弊社では風俗業界経験者6名の方限定となりますが、「店長チャレンジ求人」を行っております。今回の求人募集は、一般的なデリヘル求人にあるような「幹部候補生募集」ではありません。
事業拡大に伴い、現在弊社では新たに6店舗の立ち上げを計画しています。新規店舗をゼロから立ち上げ、準備から運営まですべてをお任せしたいと思っています。
独立した店舗の責任者である以上、収入に関して上限は設けていません。あなたのやる気が全て「収入」として反映されます！
今回の求人募集で求められる人材とは？
実際の業務内容は？
そんな「店長チャレンジ求人」の詳細をご案内させていただきます。
目次
年収1.000万円以上可能なウィニンググループ「店長チャレンジ求人」とは？
弊社では現在新しく6店舗の立ち上げを予定しております。（2018年11月時点で決定している店舗のみです）
風俗求人でよくあるような「幹部候補生募集」広告と大きく異なるのは、独立採算制の新規店舗の立ち上げを、最初から「店長」という役職でお任せする点でしょう。
肩書きだけの店長として、固定給だけに縛られることはありません。あなたが作り出した売り上げ、新しい店舗の成果は、運営責任者に対してすべて収入として反映されます。
独立店舗のオーナーのような感覚で、正当な利益配分を受けることができます。したがって収入に関する上限は一切設けられていません。（青天井です）
あなたの能力で売り上げを作ることができれば、1年目から年収2.000万円も決して届かない夢ではありません！
大手デリヘルグループ運営企業として、弊社には新店舗立ち上げから運営まで、必要なノウハウはすべて整っています。
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ウィニンググループで求める人材
現在デリヘルに限らず風俗業界で働かれている方のほとんどが、収入や待遇面で不満を抱えています。
「仕事とやる気に関しては自信があるのに、将来が見えてこない！」
このように考える人も多いでしょう。
実はデリヘル業界で自分への正当な評価を得るには、整った「職場環境」が必要です。
全てのデリヘル店が利益を上げているわけではありません。また「デリヘル」というくくりの中でも、個人オーナーが一人で運営されている小規模な店舗もあれば、弊社のように法人格として確実に利益を上げている大手グループもあります。
現在あなたが抱えている不満はやる気の現れでもあるでしょう。
・もっと稼ぎたい（風俗業界で働く以上、高収入を得られなければ意味がありません）
・将来独立したいのでキャリアアップしたい
・自分の実力を試したい
・管理者としてスキルには自信があるが今の環境では店長にすらなれない
弊社が今回の求人で求めるのは、このような高いモチベーションを持っている方です。
自ら望んで、まだまだ社会的な偏見を持たれる「風俗業界」で働くのであれば、完全実力主義で自分への評価が「高収入」としてフィードバックされる環境は会社が用意して当然、弊社ではこのように考えています。
そんな方はぜひ弊社でキャリアアップを試されてはいかがでしょうか？
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店長への道求人応募から運営開始までの流れ
店長チャレンジ求人のページで、面接採用から店長として仕事を開始するフローを簡単にご紹介していますが、詳細は次のような流れとなります。採用から店舗運営開始まで1か月を予定しています。
採用面接・契約に関しまして
今回は現在決定している6店舗の店長を募集していますので、6名採用させていただいた時点で締め切りとさせていただきます。
面接ご希望の方は、
・サイトの問い合わせフォーム
・ラインでの問い合わせ
・電話での問い合わせ
で受け付けさせていただいております。面接応募の前に質問などあれば、遠慮なくラインなどでもお問い合わせください。
また契約に関しましては、1年ごとの更新となります。契約条件や内容などに関しましては、応募者によって異なってくる場合もございますので、面接の際に伝えさせていただきます。
応募資格・条件に関する詳細に関しまして
今回の「店長チャレンジ求人」の応募資格に関しましては次のようになっております。
1.普通自動車免許所持
デリヘルという業態では「必須」的な項目となります。現在免許は持っていないが、弊社での業務に興味がある、という方は一度お問い合わせください。
2.「デリヘル」業界経験2年以上の方
最初から店舗の責任者としてお仕事していただく上で、風俗業界での業務経験は必須となります。
この業務経験につきましては、
・現在デリヘルで働かれている方
・今は休職中で過去にデリヘルでの勤務経験が 2年以上ある方
が対象となります。
2年には満たないけれども、自分の実力には自信がある、そんな方は弊社までお問い合せ下さい。
その他風俗業界での経験3年以上
デリヘル以外の風俗業での経験がある方に関しましては、「3年以上」を応募資格とさせていただいております。
業務形態が全く異なるキャバクラなどで経験を積まれた方の応募も歓迎しております。「キャストを管理する」という点では同じですので、性風俗に限らずご応募が可能です。
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店長への道！ウィニンググループでの業務内容を詳しくご説明します
店長としての詳しい業務内容に関するご案内です。一つの店舗責任者として求められるものは「全般的なマネジメント能力」となります。
今回弊社の「店長チャレンジ」に応募される方は、これまで店長としての経験が無い方も多いでしょう。1スタッフとして働く場合と、店舗責任者としての視点は全く異なったものになってきます。
弊社ではすべての業務に関するマニュアルを用意しております。ご自身の力を発揮してい頂くために、入社後に学んでいただくべきことをご紹介しましょう。
送迎ドライバーは管理職の第一歩！キャスト、お客様とのコミュニケーション
弊社内勤スタッフの中にはドライバーから正社員になった方も数多く存在します。キャストやお客様と一番近い距離で接するのが「送迎ドライバー」です。
ウィニンググループの送迎ドライバーマニュアルでは、細かな部分まで管理職の基本を学んでいただけます。
・キャストの送迎
・目的地の確認
・お客様の自宅チェック（新規の場合）
弊社の内勤スタッフの多くが「送迎ドライバー」としてキャリアをスタートしています。現場の最前線ともいえる職務ですので、管理職の視点として学べることは少なくありません。店長としてのキャリアスタートには欠かせない部分です。
内勤スタッフとしてのお仕事：お客様対応やWeb更新
デリヘルのお仕事では、お客さまからの電話対応は売り上げに大きく影響する部分でもあります。店長としてのスキルが一番求められる「成約率」ですが、キャストの管理と連動することで、お店として一気に成長することも可能です。
又逆にここでのマネジメント能力が低ければ、その先のキャリアアップは望めなくなってしまいます。店舗管理者としての資質が問われるデリヘル経営のキモとなる部分です。
売り上げは店長としてのあなたの収入に直結しています。店舗運営を任されている立場の責任は当然重くなりますが、結果につなげることができれば、日々高いモチベーションで仕事を続けることができるでしょう。
内勤スタッフの仕事はこれだけではありません。店舗サイトの更新や、広告、女性求人（サイトや各種SNSなど）などWebでの集客管理も大切な管理業務となります。
ウィニンググループでは社内だけではなく、外部提携のWeb制作会社を抱えています。PCスキルは入社してからでも学べますので、店長としての業務管理の範囲として認識さえしていれば問題はありません。
キャストの面接・管理はデリヘル経営の生命線です
店の売り上げに一番多くかかわってくるのが、
「キャストの採用」
「キャストの管理」
この二つになります。
新規店舗の立ち上げで、どれだけ電話が鳴っていても、キャストがいなければ売り上げを立てることができません。
そのためには、面接応募してきた女性をどれだけ採用できるか？これも面接官の腕次第となります。新規立ち上げの店舗では、店長自らがキャストを確保しなければなりません。新規スタート店舗の場合、女性の応募は少ないのが普通ですが、弊社は「ウィニンググループ」として常に女性求人募集を行っております。
キャスト面接のマニュアルなども用意していますが、最終的には面接官の印象やトークで採用率が大きく異なってきてしまいます。ここでは、店長としての「採用できるスキル」をしっかりと高めてほしいと思います。
そのため、面接で店長の仕事は「まず自分の店を選んでもらうこと」これに尽きます。採用できるかどうかを判断した上で、女の子が不安に思っている点や質問に対して誠実に対応しながらも自分の店をアピールする必要があります。
またこれが、店舗運営者として腕の見せ所でもあります。
そして無事キャストを確保したら、今度は彼女たちの出勤管理も行わなければなりません。実はこの部分、どの店長でも一番苦労する部分です。
よくあるケースとしては、
・無断や当日欠勤
・予約が入っているのに遅刻してくる
・接客態度に問題がある
・連絡なしでやめてしまう
日常的といえば、どんな店でも起こりうることです。中にはこのマネージメント部分を放棄してしまっているお店もあります。
もちろんその管理を適当に行ってしまうと…店の売り上げは下がってしまいます。
「店長として高収入は得たいけれども、大変なのでは？」そう思われるかもしれません。間違いなく「大変」です。（笑）
弊社ではこれまで蓄積した経験や管理ノウハウに基づいて、新たに「店長」として応募される方をバックアップさせていただきます！あなたのチャレンジ精神さえあれば、必ずゴールに向かっていただけると信じています。
このようにデリヘルは「キャスト」という商品を扱う仕事です。人的なリソースの確保と、最大限のパフォーマンスを確保することが店長としてのマネージメント能力として評価の対象となります。
内勤スタッフの採用・教育・育成
キャスト以外にも、店が忙しくなってくれば当然内勤スタッフが必要になってきます。将来自分の右腕になるようなスタッフも育てなくてはなりません。
内勤スタッフの面接も店長の重要な職務となります。ここで頼れるものは「自分自身の能力」以外にありません。
キャスト・スタッフにかかわらず、面接官として応募者と接することは自身の「成長機会」でもあります。ここでの経験値は店舗運営を成功させる可能性を間違いなく上げてくれます。
では面接官としての店長に求められるスキルはどんなものがあるのでしょうか？
技術的な会話能力（コミュニケーション能力）と経験値が必要となってきます。店長としての経験がない方には難しい仕事だと思えてしまうかもしれませんが、実際はそうでもありません。
経験を重ねるほどに上達するのが面接官としてのスキルです。それとともに男女ともに採用率は上がってくるでしょう。モチベーションさえ持って仕事に取り組めば、経験値は自然と積み重なっていくものです。
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デリヘル業界は夢を実現できる「ベストな選択肢」だとウィニンググループは考えます
弊社が店長として求める人材は、「成長できる可能性のある」方です。デリヘル業界では、どんな方にもチャンスは平等に与えられます。
年齢や性別に関係なく、だれにでも夢を実現できる業界だと我々は考えます。「店長としてチャレンジしたい！」高いモチベーションさえ持って応募していただければ、管理者として求められるスキルは自ずと習得できるでしょう。
「常に行動する」そして「考えながら会話する」、アクションとコミュニケーション。この二つは店舗運営者として必ず身につける必要のあるものです。
そしてこの、考えながら行動するスキルは、現場での経験があって始めて得られます。さらに、店舗の経営責任者として判断力とスピードも求められるでしょう。
最初は戸惑うかもしれませんが、慣れれば誰でも成長できます。そのための環境は、ウィニンググループが責任を持って提供いたします。
今後さらに大きなビジネス展開を目指して、「店長チャレンジ」されるすべての方に幅広い可能性を用意してご応募をお待ちしております。
そして最後に、弊社で「店長チャレンジ」をしてみようと思う方であれば、ゴールは「将来の独立起業」など大きな夢を持った方であって欲しいと思います。
店長として成功しても、決してそこで安心せずに常に将来の自分の夢に向かってスキルアップやキャリアアップを考える方、そんな人材をウィニンググループでは求めています！
文｜ウィニング編集部