女性の風俗求人！キャスト経験を活かして店長を目指すのに向いている方とか？

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2019/01/14 ウィニンググループで働くこととは
女性管理職

ウィニング編集部です。今回のコラムではデリヘル業界で需要の高い「女性内勤スタッフ」について説明したいと思います。

最近では風俗業界全体でも、女性の管理職が増えてきています。弊社の場合その中でも女性内勤スタッフの雇用を積極的に行っており、すでに管理職としてキャリアアップされている方も少なくありません。

ほとんどの場合、キャスト経験がある方ですので、「現場を経験している」という点は実に大きなメリットになります。

現在弊社で行っている風俗業界経験者限定の「店長求人チャレンジ」でも、もちろん性別には関係なく募集を行っております。

店長候補として女性スタッフの雇用にも力を入れております。過去にキャスト経験のある方、あるいは現在キャストとして働いている方で、「管理職としてセカンドキャリアをスタートさせたい！」と考えている方はぜひこのコラム記事をお読みください。

では具体的に、キャストを経験している女性が管理職としての適性が高い理由とはどのようなものでしょうか？

目次

現場経験があるからこそハードルをクリアしやすい女性人材の特徴とは

年齢や性別に関係なく、風俗業界で働く方のモチベーションは、

・高収入を得たい→短期間で収入アップ
・やるからには責任のある立場を経験したい→短期間でキャリアアップ
この2点でしょう。

店長やマネジャーなどの管理職として、運営側から評価を得ることはそれほど難しいことではありません。とにかく真面目にコツコツと業務をこなせる人材でさえあれば、だれにでも到達できるゴールであるとも言えます。

風俗業界は人の入れ替えが激しいと言われています。残念ながらこれは間違った情報でではありません。大きな理由の一つは「風俗だから」という偏見のもとに、安易な気持ちで仕事を始める方が多いことに起因しています。

さらに運営側の店舗が「会社としてきちんとした社員に対する福利厚生が準備できていない」場合も人材が離脱する大きな原因にもなっています。

女性スタッフは前向き・真面目で辛抱強い

キャストを経験して内勤スタッフとして新しいキャリアを始められる女性の場合、離職率は低くなる傾向にあります。

基本的に女性は男性とは異なり、目標に向かってブレずに経験値を積み重ねることができます。この辛抱強さは、デリヘル内勤では一番評価されるポイントにもなります。

弊社の女性内勤スタッフの中には「将来は独立したい」という夢を持って日々を過ごしている方も多く存在します。「女性ならでは」という言い方は語弊があるかもしれませんが、毎日の積み重ねを大切にできるのは、この業界ではとても大きなメリットだと言えるでしょう。

女性だからこその精神的な強さは大きな武器

風俗業界で多いのは遅刻や無断欠勤などの、「自己管理」に関するトラブルです。これはキャストに限らず起こってしまうことですが、責任感という面に関しても女性特有のストイックさはとても大きなメリットになります。

店長やマネージャーなどの店舗責任者ともなると、求められる業務範囲はとても広くなります。女性である、というだけで「自分には向いてないのではないか？」と応募をためらう方もいらっしゃるようです。

実は女性としてのストロングポイントは大きな武器になる、という考えを持って見てはいかがでしょうか？

風紀問題の心配がない

キャストという女性を商品として使う風俗業界では、「風紀問題」は避けて通れない部分ではあります。どれほど経営能力にたけた管理者であっても、キャスト管理で距離感を間違ってしまうと風紀に発展してしまいます。

どんなお店でもこの風紀にはとても敏感です。男性スタッフだけの問題ではなく、相手のキャストも巻き込んでのトラブルとなりますので、運営側からすれば大きな売り上げ損失となります。

ところが管理者が女性であれば、この風紀に関しては一切心配はありません。

キャスト経験者としての気遣いはメンタルケアに向いている

キャストを経験している女性の大きな特徴は、「実際にお客様と接したことがある」という経験値でしょう。これは男性スタッフでは絶対に経験できないことですので、キャストの管理においてはとても大きな武器になります。

管理職あるいは店舗運営者として常に考えなければならないのは、「どうすれば売り上げを最大値まで引き上げられるか？」これに尽きるといえます。

そのためには売り上げを作ってくれるキャストの管理には、どんなお店でも全力を尽くします。弊社でもキャストがより高いモチベーションで仕事をしてくれるように、メンタルケアなども積極的に行っております。

キャストは個人事業主として仕事をしていますが、やはり若い女性がほとんどです。個人的に抱えている悩みもあれば、お客さまとの接客に関することで悩む子も少なくありません。

相談相手が女性であれば「話しにくい」ということは少なくなりますので、こんな場合でも女性の管理者は力を発揮することができます。

女性であること、そして自らがキャスト経験者であるメリットを最大限に生かせるのが「キャスト管理」の部分でしょう。

女性キャスト経験者だからこそスピード昇進も望めます

このように同じ業界経験者でも、男性と女性ではそれまでの経験値は大きく異なります。キャスト経験者だからこそのメリットを、セカンドキャリアの場所として最大限に生かせるのは風俗業界が最も適した場所です。

風俗業界の特徴は、年齢や性別に関係なく短期間でキャリアアップが期待できることです。そこにキャスト経験者としての知識や立ち回りを生かすことができれば、店長として高収入を得ることは決して難しくありません。

弊社では、いきなり店長として新しい店舗の立ち上げを任せられる人材を募集しております。詳細はこちらの案内ページからご覧ください。

また併せて女性内勤スタッフの募集も行っております。こちらの詳細ページで応募資格や待遇などもご確認いただけます。

今回のコラム、キャスト経験者の方に向けたものですが、いかがだったでしょうか？キャストとしての経験を持つ女性は、短期間でのキャリアアップが期待できる貴重な人材です。お問い合わせ、応募を心よりお待ちしております。

今回のコラムで少しでも興味をお持ちになった方は、ぜひこの機会に問合せお待ちしております。

文｜ウィニング編集部

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